• Wersja polska - Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych Dz. U. Nr 133 poz. 883)
• Wersja angielska - I declare, that I agree to have my personal data, if it necessary, processed for recruitment process (according to the Act of personal data protection, dated 29 of August 1997, Dz. U. Nr 133 Poz. 883).

Proces rekrutacji w UniCredit CAIB Poland
Nadsyłane przez aplikacje są na bieżąco analizowane przez Dział Personalny, a z wybranymi kandydatami aranżujemy spotkania. Rozmowy kwalifikacyjne najczęściej mają charakter trzy etapowy:

ETAP I	Rozmowa z przedstawicielem Działu HR i Dyrektorem Działu HR
ETAP II	Rozmowa z bezpośrednim przełożonym
ETAP III	Rozmowa z Członkiem Zarządu odpowiedzialnym za dany obszar

Proces rekrutacji w UniCredit CAIB Poland nie jest wspomagany przez testy psychologiczne, czy też ćwiczenia typu assessment centre. Wierzymy, że rozmowy kwalifikacyjne, które w większości dotyczą spraw merytorycznych, na których po jednej stronie obecny jest kandydat posiadający udokumentowane doświadczenie zawodowe, a po drugiej, reprezentant UniCredit CAIB Poland są wystarczającym narzędziem do właściwego przeprowadzenia procesu rekrutacji. Nasze doświadczenia tę tezę potwierdzają.

Ze względu na dużą liczbę nadsyłanych na bieżąco ofert pracy pragniemy poinformować, że kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. Pozostałym bardzo serdecznie dziękujemy za zainteresowanie pracą w UniCredit CAIB Poland i za przesłanie swoich aplikacji.